Кандидатстване за работа… или прецакай себе си.
От два дни при мен “валят” CV-та на кандидати/кандидатки за работа.
Търся учител/ка, във връзка с едно от всички неща, с които се занимавам.
Винаги ми е интересно да чета изпратените автобиографии, мотивационни писма и т.н.
Като цяло нещата са много зле. Понякога чак ми се иска да им звънна на хората и съвсем приятелски да им дам няколко съвета. От десетки автобиографии съм си заделил 8, които ще поканя на интервю. Голяма част от хората изобщо не са грамотни в написването CV. При това е достатъчно да напишеш в гугъл “кандидатстване за работа” или “интервю за работа” и веднага ще излязат няколко статии с полезни съвети какво и как да направиш (или какво да НЕ правиш).
Уважаеми непознати, вземете и отделете малко време да прочетете поне част от съветите. Аз няма да ги повтарям – има си гугъл, както казах. Това със сигурност ще увеличи шансовете ви поне CV-то ви да бъде прочетено. Ако сте го написали добре, може и да заинтригувате евентуалния работодател.
И мислете, преди да изпратите автобиография. Три пъти мислете, пет пъти четете.
Да обобощя двудневните си наблюдения.
1. Хората препращат едни и същи CV-та до работодатели в различни сфери. Ведъж са го написали, какво ще си играят сега да го променят или напаснат съобразно желаната позиция.
Мислите, че няма значение. Тя автобиографията си е автобиография, не се е променила. Да, може и да не е, обаче когато отбелязвате в поле “Желана позиция”
- мениджър
- застраховане
- търговия
- продавач консултант
- автосерзи и магазини за авточасти
- счетоводител
- офис администратор
- строителен техник
- асистент
- една с мечта да има собствен СПА-център
… и още 50 други длъжности се питам: Какво общо има това с работата с деца? Може ли да кандидатстваш за детски учител и да пишеш “пиколо”? Защо не вземете да си направите труда да напишете нещо, което е адекватно с длъжността, за която кандидатствате? Днес поне 20 отидоха в кошчето заради собственото ви немарливо отношение.
2. Неграмотност. Една госпожа, по образование учителка, в 2 изречения е побрала 3 пъти думата “професионализъм”, два пъти “професия” и един път “професионален”. Три последователни изречения започват с “Дългогодишния ми професионален опит”. Е, много професионално стана. Виждам, че искаш да ми набиеш професионализма си в съзнанието, но с повторения и тавтологии няма да стане. Та вас ли да наема след употребата на този богат на изразни средства език?
Хората, не знаят да пишат. Вярно, че грешки се правят (и аз правя), но когато кандидатствате за работа, опитайте се да го редактирате. Или го дайте на друг да го прочете. Може ли учители да си позволите да пуснете неграмотно написано CV? Аз ако искам тук една правилна дума няма да напиша, но си пиша в блога, не претендирам за нищо.
3. Имена, изписани на латиница.
За капак – с малки букви. В кофата.
4. Уговорки.
“Ама аз не мога до толкова часа” – добре де, кандидатствай за друга работа. Аз ясно съм написал работното време. Защо ми губиш времето да ми обясняваш, че не можеш в толкова часа.
“Има ли смисъл да си пратя CV-то” – преди това не знам, но след като зададе този въпрос – няма. Аз от къде да знам, дали твоето CV ще ме заинтригува, преди да съм го получил?
“Е, аз сигурно не съм подходяща, но да питам…” – питай, безплатно е. Но щом ти се преценяваш като неподходяща, защо да те наема. Хора, как може да започнете разговора така? После нямало работа! Ами няма… Научете се да търсите правилно.
5….
За сега ще спра, че дълъг пост ще се получи. Мога до сутринта да пиша.
Я се вземете в ръце се научете да кандидатствате за работа. Иначе печелят винаги другите, онези малкото, които са в час.
Спирам, че чак се ядосвам на собствената ни некадърност…
Вай… Честно казано да си призная, понякога и аз изпращах немарливо написани автобиографии, на една даже бях пропуснала да напиша,че вече не съм завършила само семестриално, ами и съм се дипломирала
Но това при мен до голяма степен беше, че една част от мен не искаше да ме извикат на интервю, камоли да ме назначат. За съжаление в моя град не се появяват интересни обяви, особено такива,че да се постарая да си напиша хубаво автобиографията, яд ме беше, че съм принудена да работя отново “каквото и да е”, защото нямам това време за избиране. Пък за мотивационно писмо да не говорим. Ти като работодател какво очакваш да ти напишат в това мотивационно писмо, все ми е било интересно на някой работодател пука ли му или просто го е посочил в изискванията, защото така правят и “другите”. На мен повече на последното ми прилича. Виж, за детски учител, може би има смисъл. Относно онази професионалната, много ми напомня на една, която в магазина не спря да повтаря как еди кое си сако е “шик”, колко било “шик” това бижу.. Хората си мислят, че като кажат някоя дума, която не им е характерна стават интересни..по-скоро смешни. Като директорката на детската градина на Теди, която изрази опасение,че късното проговаряне на детето ми може и да се дължало на ХАРАКТЕРОПАТИЯ. Туй то, още много мога да пиша..
Не мога да говоря за “другите” и “всички”. Какво и как правят те, не е в моята компетентност да отговоря.
Естествено, че очаквам хората да проявят някаква мотивираност. Това не са нито картофи, нито резервни части, а деца. Да, искам да знам, защо имат желание да работят с деца, кое е важно според тях във възпитанието на децата, по какъв начин гледат на децата…. Преди три години когато пак имах обява за детски учител една кандидатка каза на интервюто, че напуснала предната си работа, защото децата били “лоши”. ?!?!?!
Според мен няма лоши деца, има неадекватен подход към тях. Ако някой идва с настройката, че децата са лоши, по-добре да си смени професията. За това чета внимателно и искам да знам. Няма да поверя децата в ръцете на някой, който няма усет в отношението към тях.
За мотивационно писмо, например, тук: http://www.jobhow.org/11.html
Ако някой наистина иска работата да си направи труда да изрази мотивацията си. Ако не може да ги изрази, да не губи времето на работодателите.
И.. не на последно място се питам: Ако съм в болничен и на антибиотик и въпреки всичките простотии съм прочел всяка една кандидатура, защо някой хора смятат, че цялата работа си заслужава 30 сек. (клик, прикачи, изпрати). Е, така сами предопределяте развитието на кандидатурата.
Средно съотношение 1:10, интервю/кошче….